游骑兵学校校友会
告密者的政策

1. 目的. 本举报人政策(“政策”)的目的是确保任何董事、 纽约州骑警学校校友的官员、关键人物、雇员或志愿者 关联公司. (“协会”)真诚地报告任何行动或怀疑 协会或协会内部采取的非法行动; 
   欺诈、腐败、犯罪或违反协会的任何政策 (“不当行为”)将遭受恐吓、骚扰、歧视或其他报复 或者，在雇员的情况下，不利的就业后果. 
2. 定义
   1. 诚信. 有关潜在不当行为的信息是 
      当作出披露的个人合理地相信时，以“善意”披露 这些信息必须是真实的，并合理地相信它构成潜在的 不当行为.
   2. 协会代理. 所有董事、高级职员、主要人士(定义见第102(25)条) (《博彩平台》)、雇员、志愿者、职员和任何其他提供服务的人 不论全职、兼职、依合约受雇、受雇 试用期和/或临时雇员.
   3. 吹哨人. 任何善意披露有关不当行为信息的协会代理人 由其他协会代理人或与协会本身的业务有关.
   4. 人员操作. 任何影响薪酬、任命、晋升、调动、分配、 调任、复职或业绩评估.
3. 程序. 所有发现或知晓不当行为或潜在不当行为的协会代理人 对于其他协会代理人，指与协会有业务往来的人 协会或协会本身应按照下列规定报告上述活动 以下程序: 
   1. 协会代理人也应披露任何有关不当行为的信息 orally or in a written report to: (i) his or her supervisor; (ii) the Association's Ethics 官, as defined herein; or (iii) the Association’s legal counsel. “道德 “官员”是指协会的董事和协会的审计成员 指定执行本政策的委员会. 
   2. 所有发现或知道 
      不当行为应及时报告.
   3. 举报潜在不当行为的个人，如果不是道德操守专员， 应确认收到所报告的不当行为或涉嫌不当行为，并应 向道德操守专员报告不当行为. 道德操守官随后应报告 提交本会执行委员会或其他获授权的委员会 董事会有权根据本协议第3(b)条提交的任何报告. 
   4. 任何不当行为的报告，应在下列部门进行调查和处理 
      及时和合理的方式，其中可能包括将这些信息提交给适当的 执法机构(如适用).
   5. 协会代理人是否应该相信在内部披露信息的诚信 根据上文第3(a)条，该协会可能会对他或她施加 不利的人事行动或完全无效的，协会代理可以代替 向州立大学校友会主席披露信息 纽约环境科学与林业学院.
4. 不进行报复或干涉. 协会代理人不得报复 
   揭发任何揭发潜在或可疑不当行为的告密者， whether through threat, coercion, or abuse of authority; and, no 协会代理 不得以任何不正当手段干涉其他协会代理人的权利 旨在防止披露潜在的或怀疑的不当行为. 任何企图 严禁报复或干涉，并且:
   1. 无诚信披露潜力的协会代理人 
      违反协会内部政策或其他可能的情况 不当行为将遭受骚扰、报复或不利的人事行动.
   2. 所有针对举报人的报复或对个人的干涉的指控 寻求披露潜在不当行为的行为将由协会进行彻底调查.
   3. 任何协会代理人报复或试图干涉任何 个人善意披露可能违反协会规定的行为 内部政策或其他潜在的不当行为受到纪律处分; 其中可能包括终止雇佣关系.
   4. 我们将严肃对待任何有关报复或干涉的指控 而无论最初的投诉结果如何，都将被视为单独的投诉 事.
5. 报告要求. 道德操守应向所有协会代理人分发一份政策副本 官.
6. 保密. 举报人的身份和他或她的指控的实质应 在符合操守需要的情况下，尽最大可能保密 充分的调查.
7. 其他未受损害的合法权利. 本政策无意限制、减少或损害任何其他权利或救济 根据纽约州的法律，个人可以拥有的关于 披露潜在的不当行为，避免报复或不利的人事行动.

通过:____________，2019