准备提案

成本分担是指政府提供或牺牲的未回收成本(补贴) 满足学院或第三方提出的项目总体预算要求. ORP政策是仅在发起人要求强制性的情况下提供成本分担 匹配捐款，不超过赞助者的要求.   

根据分摊费用的类型和水平，这些补贴必须得到批准 由ORP、研究财务办公室、教务长或校长提出. 当然 在提案提交之前，适当的批准已经到位，PI必须讨论 尽快将最初的要求与他们的SPA相匹配. 在任何情况下 PI或Co-PI是否应该向赞助商提供成本估算或成本分摊 在他们的SPA制定预算之前.  

高级人员 
高级人员的预算是根据当前工资加上3%的增长来计算的 包括通货膨胀或加薪.  

博彩平台提供服务的员工的工资和相关福利 研究基金会管理的资助项目，同时继续在博彩平台工作 是否由研究基金会通过收入基金报销给博彩平台 (IFR)过程. 这是博彩平台所有校区的RF SUNY流程，不仅仅是网赌平台.  

PI的标准费率为5%，Co-PI的标准费率为3%(但可能会根据水平而变化) 他们的参与). 如果PI想要降低IFR, PI需要提交请求 并向SPA提供理由，由VPR/OM/总监审核.

夏季工资可能包含在学年的建议预算中.  

Note: 一些赞助商，如国家科学基金会，限制了工资回收的月数.  For 具体详情请与您的SPA联系.   

其他人员
人力资源部为所有其他员工建立最新的最低费率. 每年增长3% 目前的费率将包括在预算中.  

“其他人员”包括正式员工、博士后助理/助理/研究人员 (最长合同期限为5年)，暑期雇员，研究生，以及 本科生.  

研究项目助理(RPA)职位面向研究生，全职率为50% 员工税率与学费减免. 小时制研究生不符合资格 学费减免. 在研究生类别中有几个学生头衔; 请与您的SPA合作选择正确的名称.  

本科生
用于网赌平台或其他博彩平台学生，而不是来自其他非博彩平台的学生 机构.    

附加福利费率基于DDS批准的当前SUNY RF费率. Access SUNY’s fringe benefit rates here >  

暑期员工只能在学术承诺期之外被雇佣. If the 工作人员延长至9月10日. 30、整个预约必须更新为 收取普通员工的附加费率.  

设备的定义是一项购置费用在5000美元或以上，并且使用寿命的物品 一年或一年以上的.  

或者，如果多台设备独立运行，每台设备都是 低于5000美元，则属于材料和供应类. 如果它确实符合设备的标准， 确保预算保险和维修费用.   

请向您的SPA提供旅行位置信息. 一些州的奖励不允许 州外旅行和国外旅行，目的地必须预先确定.   

这一类预算包括支助为下列观众编制节目的资金 是否会接受员工的培训/指导/专业发展. 

这包括直接费用，如津贴，旅行，生活，活动的参与者 或与会议或培训项目有关的受训人员.  

这并不包括为参加者编制方案或旅费/生活所需的材料 为编写程序提供便利的工作人员.  

承包商的选择应以预算为目的的最佳估计为依据 价格的合理性. 在授予前可能需要额外的采购步骤 period.  

SPA必须尽快与所有次级奖励机构联系以巩固 他们的预算.  

学费将按照每个研究项目助理的加权平均费率进行预算 预算中聘任水平为全职工作人员的50%，或根据毕业生人数按比例分配 学校的政策.  

每年将在当前学费的基础上增加4%.  

请按以下链接查看当前博彩平台养按财政年度列出的年度费率 在RF SUNY网站上的一年:  
联邦利率- MTDC基础: 该表提供了适用于修改后的利率 直接成本基数. Access it here >  
非联邦税率- TDC基数: 该表提供了适用于Total的税率 直接成本基础. Access it here >  

根据具体情况，允许这些预算做法有例外 关于协议的类型(见下文的区别)，并需要提交给您 SPA并经必要方批准.   

该预算编制过程用于ORP管理的合同和赠款.