政策及程序
性侵犯政策
哲学声明
环境科学与林业学院(以下简称学院) (或养)致力于维持一个免费的学习和工作环境 免受各种形式的骚扰，歧视，恐吓或暴力，包括 性的:性的. 学院社区的每个成员都应该意识到 学院强烈反对性骚扰，禁止此类行为 受法律和学院的约束. 防止这些是学院的责任 如有可能，发生事故时及时纠正，并采取适当的措施 反对违反本政策的行为. 本政策适用范围 致所有学生，员工，在录取或就业过程中的申请人，以及 游客.
第九条政策声明
第九条是联邦反歧视法，其中规定:“在美国，任何人不得 各国应基于性别而被排除在参加或拒绝参加 在任何教育计划或活动中受益或受到歧视 接受联邦援助.(1972年《博彩平台#########关于》第九条).)这是适用的 所有的大学课程和活动，包括但不限于，学术和 体育项目，经济援助，学生记录和账目，健康和咨询 服务，住房和居住生活计划.
第九条禁止对学生、雇员或第三方的性别歧视. 性别歧视包括性骚扰、性侵犯和性暴力.
定义
性骚扰 被定义为不受欢迎的，基于性别的语言，非语言，或身体接触 性的本质是否足够严重、持久或普遍，以至于不合理 妨碍、拒绝或限制某人参与或受益的能力 从大学的教育计划和/或活动，并以权力为基础 差异，营造敌对的工作环境，或者报复.
性侵犯 身体上的性行为或未经同意而对他人实施的行为. 性侵犯是性骚扰的一种极端形式. 性侵犯包括什么 俗称的“强奸”(包括俗称的“约会强奸”和“熟人强奸” 强奸”)，爱抚，法定强奸和乱伦. 法定强奸罪是指同意的年龄 他17岁.
性暴力 被定义为违背个人意愿的肉体性行为 在一个人没有能力给予同意的地方. 许多不同的行为都属于 性暴力的范畴，包括强奸、性侵犯、性殴打、性暴力 虐待和性胁迫. 州和联邦法律都禁止性暴力， 这是博彩平台的政策，也是学院的政策.
回应及投诉程序
这项政策适用于学院社区的所有成员. 它是用来解释的 禁止一切形式的性别歧视，包括但不限于性别歧视 骚扰、性侵犯和性暴力.
就本政策而言，“学院社区”一词包括在校生、 所有员工(教职员工和学院雇用的其他人员)和个人 已被录取但尚未被录取. “非大学社区”这个词 包括所有其他人，包括但不限于父母/家人/监护人、访客、 以前的学生和校友/ae，供应商和承包商，公众成员，和 志愿者.
学院有明确的调查和解决案件的程序 性别歧视:
- 对学生的投诉，请参阅学生手册
- 针对学院员工(教职员工)的投诉，请联系人力资源部 办公室电话:(315)470-6611. 人力资源办公室将提供申请方案 投诉.
保密和报复
我们将根据现行政策和法律，尽一切努力予以保护 所有个人的隐私在投诉调查的所有阶段 以及解决过程.
有关投诉的资料将尽量保密 可能的. 大学的政策和法律禁止报复任何一个 反对性骚扰，提出投诉，或以任何方式协助或参与 在学院或外部机构进行的调查或诉讼中.
报告和回应的责任
- 意识到性侵犯，性暴力事件的负责任的员工 和/或性骚扰，有法律责任向养报告 谁负责处理这类事件(如上文所述).
- 养负责任的员工包括所有教职员工，因此他们应该:
- 提前告知个人，虽然你会尽一切努力维持 尽最大可能保密，使你不能隐瞒这件事
- 将个人转交给指定负责处理事件的资源 (包括那些资源
- 将事件报告给养指定的负责人员之一 处理
政策监督及责任
学院有一个指定的第九条协调员负责监督 学院的性骚扰、性侵犯和暴力预防政策. 协调器 有责任教育学院社区，发展倡议， 以及对性别不平等事件的回应.
以下个人也负有与第九条相关的主要责任:
投诉学生对学生违反 学生行为准则，以及员工对学生的投诉和与歧视有关的投诉 投诉，包括性骚扰，涉及学院员工(投诉来自 一名员工对另一名员工的投诉以及一名学生对一名员工的投诉):
丽贝卡Hoda-Kearse
行政人事主任
布雷厅220号
315-565-3012
titleix@010fchome.com