人力资源厅
教师和专业人员手册
I. 介绍
以下文件是博彩平台养的教师和专业人员手册. 该手册是博彩平台第九条，标题a的要求 理事会的政策，旨在为教师和专业人员提供有益的参考. 本手册不应被视为权利和责任的完整说明 教师和专业人员的政策和程序可能会发生变化.
《博彩平台》是校长的官方出版物 办公室. 任何政策或法规声明不应被解释为任何 这样就和博彩平台不一致了 理事会的政策 或违反任何纽约州或联邦法律.
本手册的内容代表了当时的最新信息 它的出版. 政策和程序的变化将在校园内更新 网站. 本手册未涉及事项的信息可从以下网站获得 你的导师，合适的学院办公室，出版物和/或网站.
II. 一般信息
博彩平台(SUNY)
博彩平台的第一个仍然活跃的机构正式成立 1816年在波茨坦成立. 到1862年，《博彩平台》为四所常春藤大学奠定了基础 联盟授予土地的博彩平台学院现在存在于康奈尔大学. 实际状态 直到1948年2月，纽约大学系统才合并在一起 约克是当时48个州中最后一个建立正式州立大学的州. 当时，博彩平台由29个独立机构合并而成 其中11所是师范学院. 所有这些学院都有独特的 历史和为纽约州服务的共同目标. 从那时起，博彩平台已经发展到 包括64所以前是独立机构的学术机构 或者直接由博彩平台创立.
博彩平台养
博彩平台环境科学与林业学院(养) 被全世界认可和效仿. 该学院始建于1911年 雪城大学校长詹姆斯. 尊敬的国家领导人， 比如路易斯·马歇尔，他顺应了日益高涨的民族情绪 意识到森林保护的重要性，并意识到需要一个林业专业学校.
在首任院长休. 贝克说，养希望为大众服务 环境专业主义的需要. 随着其他林业学校变得更加专业化， 养扩大了其范围，包括环境科学的基本要素，如设计， 工程，生命科学和资源管理.
该学院是一所博士学位授予机构，是博彩平台64个校区中仅有的13所之一 系统，具有高度集中的研究和服务项目，覆盖全球 在探索新知识和提高生活质量的使命中. 学生 通过直接接触分享这些机会的丰富和兴奋 拥有杰出的教师和研究人员以及丰富的指挥实践经验 科学研究和应用其工作成果. 质量指导和 为学生提供学习机会是养的首要任务.
博彩平台董事会的政策
这些政策构成了大学管理委员会的规则 以及大学的州立学院，以及某些社区或合同 特别指定的学院. 这些政策适用于“非机密”成员。 大学职员(一.e.、教职员工及专业人员).
纽约公共道德联合委员会
国家服务的每一位官员和雇员都受国家规定的约束 道德法律规定了具体的行为标准，限制了某些业务 和专业活动——无论是在国家服务期间还是离开政府后 ——并要求政策制定者和其他高层官员披露财务状况. 违规者将面临严重处罚. 纽约州公共诚信委员会 监督《博彩平台》第73条，其中包括对……的限制 activities of current and former State officers and employees; Section 73a which contains 对年度报表的财务披露内容和要求进行了阐述 for filing; and Section 74 which establishes 的 State Code of Ethics that prohibits 利益冲突.
此外，所有州政府雇员都必须在就职宣誓卡上签字 雇用，其中包括同意遵守公职人员的规定 法律第73至78条.
纽约州州长行政命令
上面的链接是纽约州州长发布的行政命令清单 的规定，政府雇员必须遵守.
养董事会
纽约州教育法第121条第6003款规定博彩平台养应具备 由监事委任的九名成员组成的十五人理事会 和一名从学院学生中选出的成员. 剩下的五个 会员须为 依据职权 包括副州长，州教育专员，校长 州立大学，州环境保护专员，还有 雪城大学校长. 董事会官员由主席、副主席和秘书组成. 所有军官的任期都是两年. 校董会召开三次会议 每年. 地点各不相同，但应公开会议的要求提供提前通知 法律. 会议对公众开放.
养组织架构图
养组织结构图列出了向其报告的学术部门和单位 校长、教务长和执行副校长，以及其他副校长.
行政会议
博彩平台章程第九条E款 理事会的政策 规定应召开学院行政会议，其成员应包括 校长、校长及其他由校长指定的人员. 各学院行政会议应作为咨询和协商机构 向主席提交，并应审议主席可能向其提出的事项 总统. 在养，总统的全体内阁作为行政会议.
养书院基金
养学院基金会是一个由校友、学院和学生组成的非营利组织 社区领袖承诺透过财政资源协助基金完成其使命 发展和财务资源管理.
雪城纸浆和纸张基金会
锡拉丘兹纸浆和造纸基金会的目标是吸引高素质人才 为青年学生提供论文与生物过程工程课程 以奖学金、助学金和无息贷款的形式支持这些学生， 协助学院的教育计划，进一步(基础和应用) 对纸浆、造纸及相关工业的重要研究，并提供 学院与纸浆、造纸及相关行业之间的联络和沟通手段 行业.
养校友会
养校友会负责发展和协调 吸引校友支持及参与的计划.
游骑兵学校校友会
游骑兵学校校友会的主要目的是促进和协助 帮助游骑兵学校实现其教育目标. 该协会 也有助于培养前受奖人之间的联谊和合作，以获得支持 游骑兵学校.
大学目录
学院目录包括SUNY和养的一般信息，学术日历， 学术课程和政策的描述，学生支持服务，列表 教师和专业人员，院系和部门和课程的描述 描述.
3. 学术治理
养的学术管理服务于博彩平台董事会定义的各种角色 受托人的. 首先，养的学术管理有助于促进入学， 发展和实施学院的使命和教育计划.
学院师资构成
博彩平台第十条第一节 理事会的政策 为“学院教员”提供了如下组成:校长、院长 行政官员(学院院长)和其他投票教员 学院的其他学术人员，以及诸如此类的无表决权 行政官员和专业人员可能由教师指定 学院的章程. (有关这些指定，请参阅学术管理章程 养.)
学术管治主任
以上链接是教务管理人员的名单，以及他们的网赌平台 以及任期.
学术管治章程
章程的目的是规定养教师的责任 并建立有效执行所需的组织和程序 承担了这样的责任，并为学院教师业务的有序交易提供了保障.
学术管治委员会
学院设有三个常设委员会:教学委员会、教学委员会 有关公共服务 & 外联和研究委员会. 以上连结提供 委员会成员名单、他们的网赌平台和任期.
IV. 学院信息
校历
校历提供了当前和即将到来的学期的日期 锡拉丘兹和瓦纳基纳校区.
学术委员会
学术委员会为教务长和执行副院长提供咨询服务 总统.
学年义务
每年春季学期，有学年义务的教师都会收到通知 下一学年的实际义务日期. 参阅附件。 最近一年的通知.
- 雪城大学2020-21学年义务备忘录*修订(PDF)
- 瓦纳基纳校区2020-21学年义务备忘录(PDF)
接触人力资源 索取PDF档案.
学术政策
学院目录的这一部分描述了学院范围内的学术政策，本科生 学术政策和研究生学术政策.
教职员年度报告及评估程序
每年秋天教务长和执行副校长发送行政更新 这概述了学术人员年度报告和评估程序，包括 晋升、重新任命和继续任命(1).e.,任期).
课程及课程发展:本页提供课程及与课程有关的术语的定义，以及 学术管理用来影响课程和课程设置变化的过程.
研究生学习
- 研究生学位要求和表格:这些是学生和教师必须填写的表格 完整和相关的研究生学术政策.
- 研究生资助机会:在这里你可以找到相关描述 基于养的助学金，资格要求和基于教师的申请 任命研究生为助教的表格. 还有一个链接到 此页中的非养机会.
- 学费奖学金政策:教务长建立最低两周津贴 以及被任命为研究人员的学生的任命期限 项目助理. 该文件显示每两周的金额和相关的按比例计算的金额 学费奖学金金额.
- 全职备忘录:这是研究生必须完成的表格，以获得认证 全日制学习，每学期不超过12学分.
国际学生:本网站为非美国公民制定旅行计划提供信息 去美国，获得必要的签证文件，并适应锡拉丘兹. 页面 链接到Slutzker国际服务中心(SU)和必要的协议 获得实际训练的授权.
教学、服务及研究责任政策
该政策描述了过去二十年来养教师的教学职责. 它表达了每个教师的独特能力和机构的需求 在教学、公共服务和研究方面.
V. 专业员工信息
专业员工是专业服务谈判单位的员工 (UUP)，但具有学术或合格学术级别的员工除外.
专业员工的评价与晋升
博彩平台章程第12条，标题C，第一节 理事会的政策 声明，大学的政策是定期对学生进行评估 所有专业员工的表现，并给予这些员工考虑 为促进. 北爱尔兰统一党 协议 包括专业员工的评估和晋升信息 (http://www.uupinfo.org/contract/text.html # app28).
高校专业员工晋升程序
专业员工的主管应得到适当的批准 副校长(或学院校长)之前分配显著增加或 职业员工职责的变化. 这个批准 可能包括对专业员工的职责和责任的回顾 人力资源办公室. 主管将由副校长通知 关于是否有必要升职和/或加薪.
高级内部申请政策和程序
修订后的高级内部申请政策和程序描述了这个过程 为专业员工提供内部晋升和职业发展机会.
VI. 第九条，非歧视政策和平权行动
接触人力资源 索取文件.
8. 休假
博彩平台第十三条 理事会的政策 描述符合条件的教师和专业人员的各种休假，包括假期， 病假、节假日、公休、伤残及其他事假.
IX. 退休/离职
退休
博彩平台第十五条 理事会的政策 描述教师和专业人员的退休情况. 本文的D部分 描述了教师 名誉 状态 以及退休后的特权.
终止
博彩平台第十四条 理事会的政策 描述服务的终止，包括临时任命.
X. 集体谈判协议(工会合同)
以下是提供联合大学专业信息的链接 (UUP)全州和地方.
XI. uup代表员工的员工福利
uup代表的员工享有各种福利. 以下链接 提供其中许多好处的总结.
十二世. 养学生资料
以下链接提供了与养学生有关的信息.
十三世. 学术资源
以下是各种学术资源的链接. A 可供选择的学术单位名单.
十四. 养政策和程序
某些学院范围内的政策可以在学院的网站www上找到.养.edu/au/pp.htm. 其他大学范围内的政策存在于各个办公室. 此外，还有几个具体的单位 政策可在各单位网站查阅. 有关于大学的问题吗 或单位政策应直接向员工的主管和/或适当的 单位负责人.
XV. 养行政更新
养管理部门发布各种更新，其中一些更新对时间很敏感. 员工 应该熟悉 的更新.
十六世. 其他学院委员会
为了员工和学生的利益，学校成立了各种各样的委员会 大学社区，这些包括:
- 员工援助计划
- 劳动/管理健康和安全联合委员会
- 人身安全/校园安全谘询委员会
- 工作及生活质素委员会
有关工作及生活质素活动的各种通知，均透过校园电邮发送. 欲了解更多信息，请联系QWL联合主席Lori Scoville x6616和John Turbeville x6660.
第十七章. 其他大学资源
第十九. 其他信息
大学身份证
养员工的学生证由学生证服务处签发 锡拉丘兹大学. 养员工必须首先获得授权函 的 人力资源厅 领取身份证.
大学地图及路线
网址: 路线，地图和地区住宿.
电子邮件帐户
养电子邮件帐户是由计算和网络服务发出的. 看到 it.养.edu 了解更多信息.
钥匙及出入卡
看到 关键政策 用于获取建筑物钥匙和/或出入卡的程序.
停车
有资格在校园内停车的养员工将获得停车许可 表格连同他们最初的委任书. 请出示此授权书 到布雷街19号大学警察局办理停车许可证. 了解更多信息 关于停车规则，请看 停车的网站.